凯晨人才观
人品比能力更重要
凯晨电气集团一直将人才视为企业发展的重要战略性资源，在人才引进方面始终坚持“以人为本、任人唯贤、德才兼备”的用人理念，通过引才、育才、用才，建立科学的人才选拔培养制度和科研奖励制度，不断优化人力资源配置，充分发挥人才优势，将人才培养与使用结合起来，激发员工的创造力和创新积极性，实现人尽其才、才尽其用。
人才晋升理念
公司在人才晋升方面始终奉行“能者上，庸者下”、“不唯亲，“只唯才”、“竞争上岗”、“优胜劣汰”的用人制度，将企业内部表现卓越的高潜能员工作为管理人才培养，建立有完善的职业发展通道及人才梯队培养机制，每一位加入凯晨的员工均有机会通过管理、业务、技术、研发四个通道实现职业发展。公司每年会根据业务发展需要，将从内部提升适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
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