不拘一格择良才公开竞聘显身手

阅读：2491 时间：2023-03-11 09:47

　　为建立和持续优化人才培养机制，做好内部人才选拔与培养，凯晨电气积极探索实施“公开选拔、竞聘上岗管理人员选拔任用激励机制”，为员工提供晋升空间，促进员工职业发展，让优秀的人才脱颖而出。3月11日，本着公平、公正、公开的原则，在凯晨电气研发大楼五楼会议室开展运维主管的竞聘活动。

　　此次运维主管竞聘将从三个维度对竞聘者进行考察，分别是日常评估、应知应会考试和现场答辩。

　　为确保此次竞聘现场答辩活动顺利开展，公司人力资源部提前拟定竞聘方案，明确了竞聘领导评委、评分细则及竞聘程序。3月11日下午13:30分，竞聘现场答辩活动正式拉开帷幕。

　　本次竞聘答辩流程分为竞聘方案讲解、抽题环节以及现场问题答辩三部分，评委从竞聘人员逻辑思维呈现、汇报演讲内容、思考问题深度、现场应变能力、临场发挥表现等多维度进行考核。

　　三位竞聘者立足于所竞聘岗位，分别围绕个人基本情况、工作业绩、自身竞聘优势、拟任职后的工作思路等方便进行了详细阐述，在竞聘过程中，沉着应对评委的提问，总结得失，规划未来，充分展示了自己的风采。

　　精彩而激烈的演讲结束，凯晨电气总经理给与了参与此次竞聘的三位员工予以充分的肯定和高度的评价。同时，不论竞聘结果如何，也希望此次竞聘的选手们依然能保持对岗位的工作热情，尽好岗位职责，不断自身综合能力。最后，各评委们对今后的运维工作也提出了发展性建议。

　　千帆竞发，奋楫者先。此次竞聘选拔，为各竞聘者提供了展现自我的平台、创造了公平竞争的机会，进一步激发了广大员工的工作积极性、主动性和创造性，营造了团结、奋进、富有朝气的团队氛围。未来，凯晨电气将一如既往致力于搭建和完善人才培养体系，创造职业化、专业化、多元化的发展平台。